当施設では障害福祉サービスの質向上と職員の働きやすい環境づくりのため、処遇改善加算に係る｢職場環境等要件｣に基づき、以下の取り組みを行なっています。
【1．資質向上のための研修】
処遇改善加算Ⅰロの計画書に基づき、以下の研修を実施しています。
- 新任研修（入職時オリエンテーション）
- 年間研修（虐待防止・感染対策・障害特性理解 等）
- 外部研修の参加支援（勤務扱い・費用補助）
- 研修記録の保存と年次見直し
【2．労働環境・処遇の改善】
職員が働きやすい環境づくりを進めています。
- ICT導入による記録・情報共有の効率化
- 5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の継続
- 会議の効率化（事前資料共有・時間管理）
- 有給休暇取得の促進
- 希望を踏まえたシフト作成
【3．健康管理・メンタルヘルス支援】
職員の心身の健康を守るため、以下を実施しています。
- 年1回のストレスチェック
- 面談希望者への個別フォロー
- 健康診断の受診管理
- ハラスメントの相談窓口の設置
- 医療機関との連携
【4．子育て・介護との両立支援】
ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。
- 子育て・介護等に応じた勤務調整
- 時間単位の有給休暇
- 行事・通院に配慮したシフト調整
- 育児休業・介護休業制度の周知
【5．キャリアパスの構築】
処遇改善加算Ⅰロの要件に基づき、キャリア形成を支援しています。
- 職種別の役割・責任の明確化
- 昇給・昇格基準の提示
- 面談によるキャリア相談
- 新たな役割（リーダー等）の育成
- キャリアパスの文書化と周知
【6．働きがいのある職場づくり】
意見が出しやすく、成長できる職場を目指しています。
- 月次ミーティングでの意見交換
- 成功事例の共有
- 業務改善提案制度
- チームワーク向上の取り組み
- 職員アンケートによる改善